Sólo 3.400 mujeres visten hoy el uniforme verde oliva de la Guardia Civil, representan poco más del 4% de sus casi 75.000 integrantes. Se cumplen ahora 20 años desde que el Gobierno diera luz verde a la entrada de mujeres en el instituto armado fundado a mediados del siglo XIX por el segundo duque de Ahumada. La Guardia Civil ostenta el menor porcentaje de “efectivos del sexo femenino” respecto al Cuerpo Nacional de Policía y a los Mossos d’Esquadra catalanes.

“Resulta significativo el escaso número de mujeres componentes de la Guardia Civil, si se toma como punto de partida una situación de paridad hombre-mujer, lo que debiera tratar de paliarse con políticas específicas dirigidas a fomentar la integración de la mujer en el cuerpo, toda vez que dicha proporción se acentúa aún más si se establecen comparaciones con las fuerzas armadas o con otros cuerpos de seguridad”, escribió hace poco más de un año Juan Guzmán Palomino, guardia civil licenciado en Derecho, en la revista oficial de la institución. Una situación que ya constató el anterior director general del cuerpo, Joan Mesquida, quien en su primera comparecencia en el Senado tuvo que admitir “el bajo porcentaje de mujeres” en la Guardia Civil.

En las fuerzas armadas hay alrededor de 17.000 mujeres (el 14% de la plantilla) y en el Cuerpo Nacional de Policía hay 5.021 (en torno al 9% del total de los 54.000 funcionarios). Y el consejero de Interior de la Generalitat, Joan Saura, ha destacado que los Mossos d’Esquadra son el cuerpo policial del sur de Europa que tiene más féminas: 2.547, lo que supone casi la quinta parte de los 13.022 integrantes de la policía autonómica catalana.

En los últimos años ha ido creciendo el número de integrantes del sexo femenino en la Guardia Civil, pero en un porcentaje poco perceptible. ¿A qué se debe? ¿Es que no hay jóvenes aspirantes a lucir el tricornio de charol? ¿O es que la institución no favorece el ingreso y la permanencia en un cuerpo tan masculino?

El empleo más alto al que han accedido hasta ahora nueve mujeres es el de capitán, mientras que la inmensa mayoría son guardias civiles. En el Cuerpo Nacional de Policía ya hay ocho comisarias (el escalón más alto) e incluso una de ellas, Pilar Allué Blasco, es nada más y nada menos que jefa superior de Policía de Cantabria.

Las aspirantes a entrar en la Guardia Civil y en el Cuerpo Nacional de Policía gozan de una discriminación positiva: la estatura mínima que se les exige (1,60 metros) es inferior a la que se pide para los hombres y, además, deben afrontar unas pruebas físicas menos duras que los varones. El Gobierno rebajó en 2006 la talla exigible hasta entonces (1,65) “para dar solución al impedimento que, a lo largo de estos años, había supuesto una estatura excesivamente elevada como requisito para ingresar en la Guardia Civil o en la policía”.

Superadas las pruebas físicas, tanto hombres como mujeres compiten en igualdad de condiciones en el resto de los exámenes. “Entran en el cuerpo los mejores, sin distinción de sexos. Aquí no hay cupos restringidos para mujeres”, dice una dirigente del Sindicato Unificado de Policía (SUP). Lo mismo sostiene una portavoz de la Guardia Civil. Ninguna de las fuentes consultadas tiene respuesta a la pregunta de por qué no hay más féminas en el instituto armado. Pero varias guardias resaltan que la mayor criba se produce como consecuencia de la entrevista personal de tipo psicológico, que no tiene unos baremos matemáticos.

¿Tiene que ver la reducida presencia de mujeres en los cuerpos de seguridad con la tradicional masculinidad de sus integrantes? La Dirección General de la Policía y la Guardia Civil rehúsa comentar los fríos datos estadísticos y rechaza informar sobre las quejas y los posibles casos de acoso laboral o sexual que estén siendo objeto de investigación.

“Tenemos problemas desde que entramos. En la Guardia Civil sólo quieren una cuota mínima de mujeres, pero a los mandos no les gustamos. Claro, nosotras tenemos derecho a baja por maternidad, permisos de lactancia, vestuarios y salas de ducha especiales”, explica A., una agente que se acabó marchando después de 12 años en el cuerpo, tras los “correctivos” que le fueron impuestos tras denunciar a un compañero de patrulla que solía estar ebrio. Eso le sumió a ella en una fuerte “depresión”. “No podíamos salir de patrulla dos mujeres juntas”, recuerda.

Según Juan Antonio Delgado Ramos, portavoz de la Asociación Unificada de Guardia Civiles (AUGC), los principales problemas a que se enfrenta la mujer en la Guardia Civil son el sexismo, el acoso laboral y sexual, además de que más del 90% de las instalaciones -baños, vestuarios, etcétera- no están adaptadas a las necesidades de la mujer. Delgado cree, no obstante, que los casos de acoso laboral o sexual son escasos e imputables a un número muy reducido de guardias civiles.

“Faltan verdaderas políticas de igualdad que encajen en la realidad y peculiaridad del trabajo de la mujer, basadas en la igualdad de oportunidades llegando incluso a aplicar acciones de discriminación positiva. Por eso, abogamos por la reserva del 50% de plazas para el acceso de la mujer a la Guardia Civil”, añade Delgado.

No obstante, este tipo de medidas de discriminación positiva suelen generar polémica. Éste ha sido el caso de la carta enviada recientemente por la Consejería de Interior de la Generalitat a las agentes femeninas de los Mossos d’Esquadra invitándolas a concurrir a “una convocatoria para cubrir 26 plazas de inspector o inspectora”. La carta, firmada por Joan Boada, secretario general del departamento, aclara que el objetivo es “conseguir una distribución más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de mando del departamento y en los cuerpos operativos que de él dependen”, según publicó La Vanguardia.El portavoz de la AUGC se queja de la baja participación de las mujeres en las especialidades de más nivel, mientras se acentúa su permanencia en tareas de patrullaje de seguridad ciudadana (más de 35%), protección de edificios (el 17%) y servicios burocráticos (el 11%).

Varias guardias civiles denuncian también sus dificultades para conciliar su vida laboral y familiar, sobre todo cuando los dos miembros del matrimonio trabajan en el cuerpo.

Una guardia civil afirma que durante sus embarazos se tuvo que poner el uniforme de su marido -unas tallas más grande- porque a ella jamás le facilitaron el traje adecuado a su estado. Esta misma agente dice que se ha sentido más discriminada que cuando anteriormente estuvo en el Ejército.

Dos jóvenes destinadas en un cuartel rural afirman que han sufrido un auténtico calvario por parte de su jefe: “Nos llamaba continuamente y nos dejaba notas debajo de la puerta de nuestra vivienda”, explica una de ellas. “Otras veces se presentaba en mi casa con el pecho al descubierto y en otras ocasiones tuve una trifulca porque no le abrí la puerta porque yo estaba en pijama mientras echaba la siesta”, agrega. Ambas guardias creen que su jefe les dispensaba este trato por su condición de mujeres y lamentan que sus quejas no sólo no hayan sido escuchadas, sino que se han vuelto contra ellas y les ha costado un expediente.

La escasez de agentes femeninas hace que no estén cubiertas muchas de las plazas de los Equipos de Mujer y Menor (Emume), especializados en delitos de los que suelen ser víctimas estas personas. Eso también supone que la Guardia Civil se vea obligada en no pocas operaciones callejeras a tener que recurrir a agentes femeninas de la Policía Local para cachear o explorar a detenidas, según fuentes del cuerpo.

 La mujer vuela cada día más alto en una batalla por  la igualdad que pronto dejará de ocupar los diarios. Esta vez, el hito ha llegado de la mano a los mandos de un caza del Ejército del Aire. La alférez Rocío González Torres se ha convertido en la primera mujer número uno de la promoción de pilotos de caza tras los cursos de la Base Aérea de Talavera la Real (Badajoz). Estos cursos, teóricos y prácticos, preparan a los pilotos de combate de los aviones F-5.

 Según la información del Ministerio de Defensa, González Torres “ha destacado por su regularidad, interés y su habilidad en el dominio del avión”. El curso incluye combate aire-aire, misiones aire-suelo y polígono de tiro. Precisamente en tiro es donde la alférez ha obtenido la mejor puntuación.

La promoción que hoy pasa a la historia y que concede a los futuros pilotos de combate 90 horas de vuelo arrancó con 18 alumnos de los que 15 han logrado finalizar.

La falta de un espejo igualitario en el que mirarse, las insuficientes actividades educativas generalizadas encaminadas a la equiparación de derechos y el mensaje lanzado desde algunos medios de comunicación hacen pervivir creencias más propias de hace 40 años, destacan los expertos. Casi la mitad (49,4%) de los jóvenes españoles cree que una mujer que trabaja no puede tener la misma relación de calidez y estabilidad con sus hijos que una madre que no lo hace. Hace cinco años era el 46,2%. No se ve, por tanto, ningún avanza para cambiar esta idea.

La encuesta del Instituto de la Juventud, realizada a finales de 2007 sobre una muestra de 1.466 jóvenes de entre 15 y 29 años, indica además que esa idea aumenta a medida que crece la edad. “Parece que la experiencia, tanto emancipatoria como laboral, apunta a reflejar las dificultades reales de las mujeres para compatibilizar maternidad y cuidado de los hijos con el trabajo”, asegura el informe.

Pero ¿han fracasado entre los más jóvenes las políticas para educar en igualdad? “Los chicos carecen de referentes en los que observar cómo comportarse en igualdad”, asegura Hilario Sáez, de la asociación Hombres para la Igualdad. Este sociólogo opina que entre muchos jóvenes existe una idea equivocada de lo que es igualdad. “Hay chicas, por ejemplo, que creen que la igualdad es ser igual de burro que los chicos. Algunas se están limitando a copiar comportamientos, y no siempre los mejores, como sinónimo de equiparación de derechos”.

Sáez resalta, sin embargo, el gran avance que se ha producido en España en materia de igualdad. “También ha cambiado mucho la mentalidad”, sostiene. Por eso resalta que esto estos jóvenes, nacidos ya en un mundo en el que ya no es raro que la mujer también trabaje, no termine de cuajar la idea de que no hay diferencia entre los sexos. La idea de que hay que hacer un esfuerzo mayor se refleja en el aumento de talleres de ONG y de centros educativos para educar contra el sexismo o la violencia de género.

“El mensaje de igualdad ha llegado plenamente a la sociedad. El problema está en que no basta cambiar las ideas sino también los comportamientos. Las chicas lo han hecho, han transformado su discurso y sus actitudes, pero los varones no”, asegura Erick Pescador, sociólogo, sexólogo y especialista en prevención de violencia y actitudes sexistas. “Las actitudes siguen siendo las mismas que hace 20 años pero con un discurso de ahora. Rascas un poco la pintura y sigue apareciendo lo mismo de siempre”, dice.

La filósofa experta en temas de igualdad Alicia Miyares está de acuerdo. “Las leyes tienden a desactivar las normas sociales, pero en una sociedad cada vez más igualitaria lo curioso es que a través de los medios de comunicación, sobre todo a través de ciertos programas de televisión, se está haciendo una presentación de los sexos absolutamente estereotipada”, sostiene. Y ése es uno de los espejos en los que se miran los jóvenes. “Aún sin ser conscientes del todo copian esos comportamientos y se los echan a la espalda y eso está funcionando como freno para que haya un cambio de actitudes real”, añade.

Roles como que la mujer no trabaje y se quede en casa al cuidado del hogar y de los hijos y de que si no lo hace no termina de sentirse realizada.

Aunque un 79,8% de los jóvenes se muestran de acuerdo o muy de acuerdo con la idea de que para una mujer es imprescindible tener un trabajo remunerado para ser independiente, el porcentaje de los que se muestran de acuerdo o muy de acuerdo con que “trabajar está bien pero lo que la mayoría de las mujeres realmente quiere es crear un hogar y tener hijos” no es poco significativo, un 35,7%. Y menos aún si se compara con la encuesta de 2002, cuando era un 31,7%. Son las mujeres (un 54%), en mayor proporción que los hombres (38%) las que están en desacuerdo con limitar las aspiraciones vitales de las mujeres a la creación de un hogar y tener hijos.

“Mientras las actitudes machistas sigan construyendo la identidad masculina, las cosas seguirán como hasta ahora”, afirma Pescador. Este sociólogo asegura que una posible solución es elaborar desde el principio actitudes masculinas que no impliquen machismo. Roles masculinos y posiciones de poder que no impliquen ese bagaje.

Hayan adoptado o no el discurso igualitario, los propios jóvenes son conscientes de que siguen llevando en la mochila todo el peso de la desigualdad. Una amplia mayoría, el 56,8%, cree que los hombres jóvenes tienen más oportunidades laborales que las mujeres jóvenes. En 2002 lo pensaba el 59,9%. Sin embargo, un 58,4% asegura que le resulta “indiferente” tener a un hombre o a una mujer como jefe.

La situación sufrida por esta trabajadora se remonta a 2005, cuando la mujer padeció “constantes amenazas, insultos, descalificaciones e intromisiones en su vida personal”, dice la sentencia. En 2006, sufrió una crisis de ansiedad relacionada con estrés laboral y, un tiempo después, tuvo una incapacidad temporal. Según ha informado el sindicato UGT de Madrid en un comunicado, cuando la trabajadora se quejó de lo que estaba sucediendo, no sólo no intervino en su defensa sino que la despidió.

Por este motivo, el Juzgado de Social consideró, en un sentencia dictada en mayo, nulo el despido de Esther L.M. por “vulneración de los derechos fundamentales a la tutela judicial efectiva, al respeto a la dignidad, la libertad personal, la integridad física y moral, la intimidad, el honor y la salud laboral”.

Además, ha condenado a la empresa a readmitir a la trabajadora en iguales condiciones y al abono de los salarios desde el despido hasta la readmisión”. Entre los ejemplos de trato vejatorio reflejados en la sentencia destacan algunos como “todo lo malo que te pasa es por no creer en Dios”, “estoy harto de escuchar tu voz” o “hasta donde le llegan los cuernos a tu novio”.

Cuando la trabajadora le requería para que no se inmiscuyese en su vida privada, su superior le contestaba, entre otras lindezas: “La próxima vez que me hables así te irás a la puta calle porque yo hago así y tengo 50 personas como tú, (…) niñata maleducada, consentida”.

En este sentido, el Juzgado de lo Social considera que la trabajadora “viene sufriendo por parte de su superior constantes y reiteradas amenazas, insultos e intromisiones en su vida personal” que vulneran los derechos fundamentales, por lo que declara nulo el despido y condena a la empresa a indemnizar a la trabajadora con 21.780 euros.

Así, el sindicato valoró “muy positiamente” esta sentencia porque “salvaguarda derechos fundamentales de los trabajadores en el marco de su relación laboral”.

El estudio, basado en 4.200 entrevistas telefónicas a ciudadanos de la capital con datos de 2007, es la segunda parte de otro llevado a cabo en 2004. Según datos desprendidos de esta encuesta, se incrementa el número de mujeres con responsabilidades familiares que afirma tener dificultades para compatibilizar vida familiar y laboral, de un 45% en 2004 a un 49% en 2007. Como consecuencia, un número significativo de mujeres a partir de los 35 años se ve obligada a abandonar el mercado laboral para centrarse en las tareas del hogar, aunque la situación ha mejorado con respecto a 2004, según ha destacado la delegada de Familia y Servicios Sociales, Concepción Dancausa, durante la presentación del estudio.

Además, la delegada ha informado de que la dedicación a las tareas domésticas y al cuidado de los dependientes está ahora más equilibrado entre sexos, pasa de un 68,4% en 2004 a un 61,6% en 2007, si bien se continua “lejos de la igualdad”, según ha matizado la delegada. Por otro lado, la encuesta apunta que persisten las desigualdades entre sexos en el terreno laboral, se mantiene al alza el contrato temporal y el empleo a tiempo parcial entre las mujeres jóvenes.

Las mujeres son el 26% de los que mandan

Así mismo, describe que se mantiene la segregación ocupacional según género, con la feminización de algunos sectores como el sanitario, donde por cada hombre hay tres mujeres, y con la masculinización de los cargos directos en donde sólo un 26% de las mujeres manda sobre otras personas, frente al 36% en el caso de los varones. Por otro lado, la delegada ha presentado el libro Un lugar en el mundo que también ha contado con la redacción del sociólogo Carlos Llés, y que destaca que el 53% de las mujeres entre 25 y 34 años son universitarias, cuatro puntos por encima de los hombres.

Además, el libro pone de relieve que el 45% de las mujeres jóvenes desea tener hijos frente al 60% de los varones, más conscientes de la dificultad para compatibilizar ámbito personal, laboral y familiar, ha explicado el sociólogo. Una de cada cinco mujeres y uno de cada siete varones aseguran carecer de tiempo para sí mismos, si bien para las nuevas generaciones la importancia atribuida al tiempo personal supera “con creces” al destinado a la carrera profesional, ha destacado Llés durante el acto.

Dancausa y Lles han coincidido en que, aunque se va avanzando en compartir las tareas del hogar y de los hijos entre hombres y mujeres, todavía queda mucho camino por recorrer y la falta de corresponsabilidad en este aspecto sigue siendo un gran obstáculo para la igualdad de oportunidades y para que las mujeres puedan compatibilizar el trabajo con la familia.

      El telefono que el Gobierno habilitó para las mujeres maltratadas, el 016, ha recibido llamadas de hombres, algunos quejándose de malos tratos, otros dejando ver su agresividad y otros, simplemente, pidiendo información. Los hombres tendrán ahora una línea para ellos, cuyo número y otras condiciones están por determinar. Se trata, explicó ayer la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en su primera comparecencia ante el Congreso, de canalizar su agresividad para que no recurran a la violencia. Pero también se les informará de otras cuestiones; por ejemplo, de que en esta legislatura pasarán de dos a cuatro las semanas de paternidad a las que tienen derecho. Ocurrirá otro tanto con el permiso de maternidad en el caso de las familias monoparentales que se enfrenten a una segunda crianza (será de 18 semanas) y se dispondrá de 20 semanas para el tercer hijo.

La portavoz socialista en la Comisión de Igualdad, Carmen Montón, pidió al Gobierno “que siga muy de cerca” lo que está ocurriendo con las mujeres que abortan y los médicos que las atienden. Esta última semana, un juez ha permitido que un grupo de ultraderecha pueda personarse como acusación en la causa contra la clínica Isadora y disponer así de los datos de las mujeres que allí han interrumpido su embarazo. Aído calificó de “intolerable” que se vulnere su intimidad y se comprometió a “garantizar la seguridad jurídica y la intimidad” de quienes estén implicados en estos procesos. Ninguna sorpresa, pues, alrededor de este asunto: “Promoveremos la reflexión” de un grupo de expertos sobre la “posibilidad de modificar la ley de interrupción del embarazo”, dijo la ministra Aído.

La ministra se mostró partidaria de abolir la prostitución con medidas de “sensibilización, policiales y de integración”, porque la prostitución, dijo, “está íntimamente ligada a la pobreza y la inmigración”.

Igualdad se encargará de hacer un monumento en memoria de las víctimas de la violencia machista, dotar de distintivos de igualdad a empresas y colegios que lo merezcan y crear una biblioteca de mujeres. Todo lo demás tendrá que acordarlo con otros ministerios.

Ayudar más a la mujer da mejores resultados y España se ha apuntado a esta doctrina con voluntad de liderar la cooperación de género. Tres décadas después, la intuición de Muhammad Yunus, el hombre que decidió que el 95% de las beneficiarias de su banco para pobres fueran mujeres, se ha convertido en un principio universal que rige las políticas de ayuda al desarrollo de organismos como la ONU o el Banco Mundial: “Son mejores luchadoras contra la pobreza que los hombres”, asegura Yunus. El descubrimiento le valió un Premio Nobel de la Paz (2006) y el poder decir 30 años después que ha conseguido sacar de la pobreza a seis millones de personas

RELATO
      Para ti, cabrón: Porque lo eres, porque la has humillado, porque la
has menospreciado, porque la has golpeado, abofeteado, escupido,
insultado… porque la has maltratado. ¿Por qué la maltratas? Dices que es
su culpa, ¿verdad? Que es ella la que te saca de tus casillas, siempre
contradiciendo y exigiendo dinero para cosas innecesarias o que detestas:
detergente, bayetas, verduras… Es entonces, en medio de una discusión
cuando tú, con tu ‘método de disciplina’ intentas educarla, para que
aprenda. Encima lloriquea, si además vive de tu sueldo y tiene tanta suerte
contigo, un hombre de ideas claras, respetable. ¿De qué se queja?

     Te lo diré: Se queja porque no vive, porque vive, pero muerta. Haces
que se sienta fea, bruta, inferior, torpe… La acobardas, la empujas, le
das patadas., patadas que yo también sufría.

Hasta aquel último día. Eran las once de la mañana y mamá  estaba sentada en
el sofá, la mirada dispersa, la cara pálida, con ojeras. No había dormido en
toda la noche, como otras muchas, por miedo a que llegaras, por pánico a que
aparecieses y te apeteciera follarla (hacer el amor dirías) o darle una
paliza con la que solías  esconder la impotencia de tu borrachera. Ella
seguía guapa a pesar de todo y yo me había quedado tranquilo y confortable
con mis piernecitas dobladas. Ya había hecho la casa, fregado el suelo y
planchado tu ropa. De repente, suena la cerradura, su mirada se dirige hacia
la puerta y apareces tú: la camisa por fuera, sin corbata y ebrio. Como
tantas veces. Mamá temblaba. Yo también. Ocurría casi cada día, pero no nos
acostumbrábamos. En ocasiones ella se había preguntado: ¿y si hoy se le va
la mano y me mata? La pobre creía que tenía que aguantar, en el fondo
pensaba en parte era culpa suya, que tú eras bueno, le dabas un hogar y una
vida y en cambio ella no conseguía hacer siempre bien lo que tú querías. Yo
intentaba que ella viera cómo eres en realidad. Se lo explicaba porque
quería huir de allí, irnos los dos.Mas, desafortunadamente, no conseguí
hacerme entender.

Te acercaste y sudabas, todavía tenías ganas de fiesta. Mamá dijo que no era
el momento ni la situación, suplicó que te acostases, estarías cansado. Pero
tu realidad era otra. Crees que siempre puedes hacer lo que quieres. La
forzaste, le agarraste las muñecas, la empujaste y la empotraste contra la
pared. Como siempre, al final ella terminaba cediendo. Yo, a mi manera
gritaba, decía: mamá no, no lo permitas. De repente me oyó. ¡Esta vez sí que
no!-dijo para adentro-, sujetó tus manos, te propinó un buen codazo y  logró
escapar. Recuerdo cómo cambió tu cara en ese momento. Sorprendido, confuso,
claro, porque ella jamás se había negado a nada.

 Me puse contento antes de tiempo.

Porque tú no lo ibas a consentir. Era necesario el castigo para educarla.
Cuando una mujer hace algo mal hay que enseñarla. Y lo que funciona  mejor
es la fuerza: puñetazo por la boca y patada por la barriga una y otra vez.

Y sucedió.

Mamá empezó a sangrar. Con cada golpe, yo tropezaba contra sus paredes.
Agarraba su útero con mis manitas tan pequeñas todavía porque quería vivir.
Salía la sangre y yo me debilitaba. Me dolía todo y me dolía también el
cuerpo de mamá. Creo que sufrí alguna rotura mientras ella caía desmayada en
un charco de sangre.

Por ti nunca llegué a nacer. Nunca pude pronunciar la palabra mamá.
Maltrataste a mi madre y me asesinaste a mí.

Y ahora me dirijo a tí. Esta carta es  para tí, cabrón: por ella, por la que
debió ser mi madre y nunca tuvo un hijo. También por mí que sólo fui un feto
a quien negaste el derecho a la vida.

Pero en el fondo, ¿sabes?, algo me alegra. Mamá se fue. Muy triste, pero
serenamente, sin violencia, te denunció y dejó que la justicia decidiera tu
destino. Y otra cosa: nunca tuve que llevar tu nombre ni llamarte papá. Ni
saber que otros hijos felices de padres humanos señalaban al mío porque en
el barrio todos sabían que tú eres un maltratador. Y como todos ellos, un
hombre débil. Una alimaña. Un cabrón.

Edita: Consejería de Educación – Junta de Extremadura
Dirección: Laura López Santos · Redacción: Mayte Vega Fabián